Appels à projets et candidatures

Contexte et objectifs

L’université de Bordeaux lance un AAP dans le cadre du programme Resonance pour soutenir 2 à 3 projets d'action recherche sur les thématiques de l’égalité et de la diversité.

Cet appel vise à encourager l'exploration :  

• D’enjeux émergents liés au développement et à l’opérationnalisation des actions prévues dans le Plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité 2025-2027 de l’université de Bordeaux (téléchargeable ici),  
• Ou de champs d'action encore non-explorés par le Plan, dans une perspective visant à anticiper les défis et besoins futurs.

L’objectif de cet appel à projet est de contribuer, par la recherche, à une réflexion dynamique et critique sur les actions en cours portées par l’université de Bordeaux, tout en identifiant de nouveaux leviers d’innovation sociale et organisationnelle. 

Bénéficiaires

Cet appel s’inscrit dans une volonté affirmée de faire émerger des approches originales et d’encourager l’expérimentation sur des dimensions encore trop souvent peu explorées ou peu visibles dans le champ de l’égalité et de la diversité. Il s’agit de coconstruire, avec la communauté universitaire, une dynamique collective autour d’un appel à projet innovant, inclusif, et ouvert à tous les profils de chercheurs : doctorants et doctorantes, post-doctorants et post-doctorantes, enseignants-chercheurs et enseignantes-chercheuses.

Dépenses éligibles

• Financement par projet : jusqu’à 20 000 €
  
• Engagement pluriannuel des fonds possible    
• Seules les dépenses liées à des frais de fonctionnement sont éligibles [1] : stage, frais de colloque, frais de traduction, déplacement, allocation de bourses, etc. [2]

Les bénéficiaires de l’appel à projet s’engagent à respecter les conditions visées par les dépenses éligibles, à respecter l’ensemble des actions et des engagements présentés dans le projet financé et à produire un bilan d’activité et financier post réalisation des projets à la fin du projet.

Critères d'évaluation

• Impact attendu au delà de 2027,
  
• Faisabilité dans le calendrier et budget disponible,
• Pertinence par rapport aux actions du Plan,
• Innovation et exploration de thématiques encore peu travaillées,
• Thématiques attendues (visant les étudiants et les personnels) :
  

- La santé des femmes,

- L'approche intersectionnelle de la diversité et de la lutte contre les discriminations,

- La lutte contre les discriminations basées sur l'orientation sexuelle et/ou l'identité de genre,

- La lutte contre les discriminations religieuses et liées aux origines  et en miroir promotion de cette diversité.

Calendrier et procédure

L’appel à projet de recherche action se déroule en deux temps.

Un premier temps permet un accompagnement à l’élaboration du projet avec la commission d’accompagnement composée des équipes métiers : la chargée d'études en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité (DASIS/AGRH), la chargée Transitions Campus et Vie de campus (Institut des Transitions/PAS) et la chargée de projet Responsabilité Sociétale de l’université (DVU/FIPVU).

Dans un second temps, la validation du projet se fait par une commission d’experts constituée de :

- La Vice-présidente en charge de l'égalité, de la diversité et de l'inclusivité,

- De deux experts externes spécialisés dans la recherche scientifique du champ,

- Des directrices ou directeurs de la Direction de la Vie Universitaire (DVU), de l’Institut des Transitions (IDT) et de la Direction de l’Action Sociale et de l’Innovation Sociétale (DASIS), ou leurs représentants.

Calendrier   

• Information à la communauté : septembre 2026
  
• Date limite de dépôt : 04 novembre 2026       
• Commission d'experts : novembre 2026             

[1] Les dépenses de personnel ne sont pas éligibles, à l’exception des rémunérations pour enseignement horaire (REH) afférentes à des actions de formation assurées par des enseignants-chercheurs.

[2] Coût du stagiaire (rémunération et frais associés à l'accueil d'un stagiaire) ; service civique (frais liés à l'engagement d'un volontaire en service civique) ; budget pour colloque (organisation et participation à des colloques, y compris les frais d'inscription, de location de salles, et autres dépenses connexes) ; valorisation papier (impression et diffusion de documents, rapports, et autres supports papier) ; traduction (frais de traduction de documents et supports de communication) ; déplacement (frais de déplacement pour des missions de benchmarking, notamment dans des universités ou pays partenaires du réseau ENLIGHT, ou avec d'anciens partenaires du projet RESET) ; bourse de M2 (allocation de bourses pour les étudiants en deuxième année de master).