Appels à projets et candidatures

I. Contexte et objectifs de l’Appel

L’Université de Bordeaux lance un appel à projets dans le cadre du programme RESONANCE pour soutenir 2 à 3 projets  d’action-recherche par an sur la thématique de l’égalité et la diversité.

 Cet appel vise à encourager l'exploration :    

• d’enjeux émergents liés au développement et à l’opérationnalisation des actions prévues dans le Plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité 2025-2027 de l’Université de Bordeaux ;   
• ou de champs d'action encore non-explorés par le Plan, dans une perspective visant à anticiper les défis et besoins futurs.

L’objectif de cet appel à projet est de contribuer, par la recherche, à une réflexion dynamique et critique sur les actions en cours portées par l’Université de Bordeaux, tout en identifiant de nouveaux leviers d’innovation sociale et organisationnelle.

Les projets attendus devront ainsi contribuer à renforcer l’impact de l’Université sur les enjeux d’égalité et de diversité en apportant des connaissances nouvelles, des outils méthodologiques ou des propositions d’actions concrètes susceptibles d’orienter l’évolution de la stratégie institutionnelle au-delà de 2027.   

Bénéficiaires

Cet appel s’inscrit dans une volonté affirmée de faire émerger des approches originales et d’encourager l’expérimentation sur des dimensions encore trop souvent peu explorées ou peu visibles dans le champ de l’égalité et de la diversité.

Les projets en sciences « dures » seront en ce sens particulièrement appréciées. Il s’agit de coconstruire, avec la communauté universitaire, une dynamique collective autour d’un appel à projet innovant, inclusif, et ouvert à tous les profils de chercheurs : doctorants, post-doctorants, maîtres de conférences, chercheurs confirmés.

Dépenses éligibles

• Financement par projet : jusqu’à 15 000 €/20 000 €   
• Engagement pluriannuel des fonds possible    
• Seules les dépenses liées à des frais de fonctionnement sont éligibles [1] : stage, frais de colloque, frais de traduction, déplacement, allocation de bourses, etc [2]

Les bénéficiaires de l’appel à projet s’engagent à respecter les conditions visées par les dépenses éligibles, à respecter l’ensemble des actions et des engagements présentés dans le projet financé et à produire un bilan d’activité et financier post réalisation des projets à la fin du projet.

o II. Critères d'évaluation

• Impact attendu au delà de 2027
  
• Faisabilité dans le calendrier et budget disponible
• Pertinence par rapport aux actions du Plan Égalité Diversité 2025/2027
• Innovation et exploration de thématiques encore peu travaillées
• Thématiques non exhaustives souhaitées ou attendues (visant les étudiants et les personnels)

- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

- Recrutement et promotion de carrière  

- Rôle de la prévention primaire dans la lutte contre les discriminations

- Enquête qualitative et/ou quantitative sur les discriminations ethnique, religieuse, de genre 

- Étude quantitative et qualitative de l’évolution de la carrière du doctorat à la classe exceptionnelle des femmes et des hommes

- Analyse de l’impact des outils ludiques sur les discriminations

- Mesure d’impact de la communication sur les discriminations liées au genre 
- Analyse qualitative et comparative des dispositifs de santé des femmes et des hommes au travail et/ou dans les études (congés menstruels pour la communauté étudiante, congés maternités et paternités pour les personnels, etc.)

- Étude des moyens d’action/rôle des associations étudiantes concernant les discriminations et les violences sexuelles et sexistes

- Etc

III. Calendrier et procédure de l'appel à projet 2025

L’appel à projet Action-Recherche Égalité Diversité se déroule en deux temps.

Procédure

• Un premier temps permet un accompagnement à l’élaboration du projet avec la commission d’accompagnement composée des équipes métiers : le coordinateur Égalité professionnelle et diversité (DASIS/AGRH), la chargée Transitions Campus et Vie de campus (Institut des Transitions/PAS) et la chargée de projet Responsabilité Sociétale de l’Université (DVU/FIPVU).
• Dans un second temps, la validation du projet se fait par une commission d’expert constituée de :

- la chargée de mission Parité, Égalité, Diversité,
- de deux experts externes spécialisés dans la recherche scientifique du champ,
- des directrices ou directeurs de la Direction de la Vie Universitaire (DVU), de l’Institut des Transitions (IDT) et de la direction de l’Action Sociale et de l’Innovation Sociétale (DASIS), ou leurs représentants.

Calendrier   

• Information à la communauté : mi-juin 2025  
• Dépôt du projet initial jusqu’au 1^er octobre 2025 avec la commission d’accompagnement prévue le 15 octobre 2025
• Date limite du projet final : le 10 novembre 2025        
• Validation des projets par la commission d’expert : autour du 20 novembre 2025             
  

[1] Les dépenses de personnel ne sont pas éligibles, à l’exception des rémunérations pour enseignement horaire (REH) afférentes à des actions de formation assurées par des enseignants-chercheurs.

[2] Coût du stagiaire (rémunération et frais associés à l'accueil d'un stagiaire) ; service civique (frais liés à l'engagement d'un volontaire en service civique) ; budget pour colloque (organisation et participation à des colloques, y compris les frais d'inscription, de location de salles, et autres dépenses connexes) ; valorisation papier (impression et diffusion de documents, rapports, et autres supports papier) ; traduction (frais de traduction de documents et supports de communication) ; déplacement (frais de déplacement pour des missions de benchmarking, notamment dans des universités ou pays partenaires du réseau ENLIGHT, ou avec d'anciens partenaires du projet RESET) ; bourse de M2 (allocation de bourses pour les étudiants en deuxième année de master).